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Stellenausschreibungen: Wann ist "jung und dynamisch" diskriminierend?

Bild: pixelio.de / Thorben Wengert

"Junges und dynamisches Unternehmen" ist in Stellenausschreibungen diskriminierend, "junges, dynamisches Team" nicht. Die Begründungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) gibt es hier.