Für viele ist sie eine fester Bestandteil der Budgetplanung: die willkommene Finanzspritze zur Urlaubszeit, das oft ein halbes oder sogar ganzes monatliches Salär ausmacht und deshalb auch gerne als 14. Monatsgehalt betitelt wird. Jüngsten Umfragen zufolge kommt fast jeder zweite Beschäftigte in den Genuss einer Urlaubsgratifikation. Was wiederum bereits die Antwort nahelegt: Ein Anspruch besteht nicht immer. Wann ein Arbeitnehmer trotzdem auf sein Recht auf Urlaubsgeld pochen kann, erklärt der folgende Artikel.